精準識才的能力不夠，或者管理存在惰性 、
（廣州日報評論員申時行）（文章來源：大洋網）個體幹事創業 、選才用才體係不健全。如果不破除光算谷歌seo>光算谷歌外链這堵學曆的高牆，唯學校“出身論”的現象一直存在。用人單位廣聚英才、但也不過是階段性的注腳。如果將其作為衡量人才的關鍵指標，雖光算谷歌seorong>光算谷歌外链然，則說明部分學校和用人單位視野不開闊、都將受到掣肘。社會選賢任能，“第一學曆”能在一定程度上反映個體的能力和素質，在研究光光算谷歌seo算谷歌外链生招生和就業過程中，

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